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马鞍山市为技能人才引进铺就“绿色通道”

作者:当涂县电商平台    来源:    浏览量:14    2022-05-13

近年来,随着就业结构不断优化,就业保障不断完善,技能人才跃上新台阶,我国逐渐形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的技能人才队伍,他们是经济实现高质量发展的坚实基础。

对于技能人才,我市“求贤若渴”,在人才引进培养“诗城英才”计划以及《马鞍山市技工大市建设实施方案》中就有诸多着墨,扩大了技能人才的引进范围,不断完善技能人才来马就业可享受的待遇。

一、什么是技能人才?

技能人才,通俗意义上来说是指掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能,并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。他们是人才队伍的组成部分,是技术人员队伍的骨干。

二、技能人才来马就业可享受哪些政策待遇?

我市引进的中青年高级工及相应层次技能人才,在与用人单位签订3年以上劳动合同,并参加社会保险后,可领取技师6万元、预备技师4万元、大专高职毕业生(高级工)2万元的安家补贴;该类引进人才三年内在我市购买首套自住普通商品房的,还可领取技师8万元、预备技师5万元、大专高职毕业生3万元的购房补贴。

同时,围绕打造“技工大市、职教名城”目标,我市还为技能人才精心准备了万名技能人才培养、高技能领军人才培育、高技能人才引进、职业技能竞赛、战新产业技能人才品牌、技工院校振兴六大项目,大力推进技能人才队伍建设。对高技能人才培养单位、引进单位及高技能领军人才、各级职业技能竞赛前三名获奖者、技能人才品牌等,按《马鞍山市技工大市建设实施方案》规定给予奖补。

在万名高技能人才培养项目中,培养单位或职工个人可获得高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人标准的研修提升补助。按2万元标准,给予名师带高徒活动中名师一次性带徒津贴。

在高技能领军人才培育项目中,设立“马鞍山市技能大奖”“马鞍山技术能手”荣誉称号,每两年选拔命名一次,每次分别命名10人、30人,给予每人3万元、1万元奖励。对技能领军人才获国家、省技能人才奖励的,给予等额配套奖励。对认定的市级技能大师工作室给予5万元一次性资助。市级技能大师工作室成果评鉴活动中每个获奖成果给予2万元奖励。对获批国家级、省级技能大师工作室的,分别给予等额资助。获“马鞍山市首席技师”的聘期内,每人每月享受政府津贴1000元。

在高技能人才引进项目中,企业从市外引进急需紧缺的高级技师、技师,根据引进方式和劳动关系建立形式,按企业支付给个人工资薪金总额(税后)的20%给予个人补助,企业集中申报。企业引进外省中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手,与其签订一年以上劳动合同,并安排在关键技能岗位工作的,按支付给个人工资薪金总额(税后)的50%向同级政府申领引才补助,补助期限为三年。

在职业技能竞赛项目中,对承办市级职业技能竞赛的职业院校、企事业单位给予赛事补助,其中,承办技术技能型职业(工种)的每个补助5万元,承办知识技能型职业(工种)的每个补助3万元。对在市级、省级、国家级职业技能竞赛中的获奖选手及相关人员给予奖励。其中:对在市级职业技能竞赛中获得一、二、三等奖的选手,分别给予5000元、3000元、2000元奖励;对在省级技能竞赛中获得一、二、三等奖的选手,分别配套给予2万元、1万元、0.5万元奖励;对在国家级技能竞赛中获得一、二、三等奖的选手,分别配套给予3万元、2万元、1万元奖励。对以上获奖人员的教练团队给予等额奖励。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才,按有关规定直接晋升职业资格。上述涉及补贴的竞赛应为符合国家职业标准且晋升职业资格的竞赛。

在战新产业技能人才品牌项目中,依托马鞍山技师学院、马钢技师学院建设战新产业高技能人才培训基地;支持博望区、马鞍山经济技术开发区、马鞍山技师学院、马钢公司等县区、单位申报智能制造(机器人)、轨道交通装备制造、高端数控机床、新能源、电子信息、生物医药等新兴产业省级综合竞赛基地。上述项目申报成功的,按省补助金额的50%给予配套补贴。

在技工院校振兴项目中,对毕业年度与我市企业签订一年以上期限劳动合同、且由企业为毕业生依法办理社会保险关系的,按省级奖补标准,给予招收全日制中级技工、高级技工、预备技师等额配套补助,专项用于招生奖补。被认定为市级高技能人才培养基地的技工院校,每个给予不低于50万元的补助。支持技工院校创建国家级职业训练院,创建成功的按省级补助标准给予50%的配套资助。

三、技能人才评价方面有哪些创新?

同时,我市对职称制度改革进一步深化。新出台的“黑手套”类技工技能评价办法积极承接了省下放职称评审权限,赋予了制造业重点企业评价自主权,贯通技工职业资格与职称晋升通道。

职称分类评价标准不断完善。新标准中不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,对在基层一线工作的不作论文要求;对专业技术人才,职称外语等级考试、计算机应用能力考试不作为必备条件。新标准更加注重业绩导向,对取得重大科研或工程技术成果、在经济社会各项事业中作出重要贡献的,可直接申报评审高级职称。引进高层次人才和急需紧缺人才,实行“绿色通道”评聘,放宽资历、年限、继续教育学时等条件限制。

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